结论：公司搬迁期间无法办公，工资是否发放需根据具体情况判断，但通常情况下，若非劳动者原因导致无法办公，公司应支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

2. 非劳动者原因停工：若因公司搬迁等非劳动者原因导致劳动者无法正常提供劳动，且劳动者愿意继续履行劳动合同的，公司应当支付劳动者在此期间的工资。这是因为劳动者并未违反劳动合同约定，且愿意继续工作，只是由于公司的原因导致无法实际提供劳动。

二、具体情况分析

1. 公司搬迁导致短期停工：

   • 若公司搬迁导致短期停工，且劳动者在此期间未提供劳动，但愿意继续履行劳动合同的，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者此期间的工资。这是因为停工并非劳动者原因造成，且劳动者并未解除或终止劳动合同。

2. 公司搬迁导致长期无法办公或工作地点变更：

   • 若公司搬迁导致长期无法办公，或者工作地点发生重大变更（如跨城市、跨省份搬迁），且劳动者因此无法继续履行劳动合同的，双方应协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。在此情况下，若劳动者未提供劳动，但并非因其自身原因，且双方未就解除劳动合同达成一致，公司仍应支付劳动者一定期限内的工资（具体期限可能根据地方性法规或劳动合同约定有所不同）。
   • 若劳动者同意跟随公司搬迁至新地点工作，则双方应继续履行劳动合同，公司应支付劳动者正常工作期间的工资。

3. 公司未支付工资的法律后果：

   • 若公司未按照法律法规或劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。

三、建议与行动

1. 与公司协商：若遇到公司搬迁导致无法办公的情况，建议劳动者首先与公司进行协商，明确工资支付、工作地点变更等关键问题，并尽量达成书面协议以保障自身权益。

2. 保留证据：劳动者应保留好与工资支付、工作地点变更等相关的证据（如劳动合同、工资条、搬迁通知等），以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。

3. 寻求法律援助：若协商无果或公司拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自身权益及维权途径，并依法维护自己的合法权益。

总结：公司搬迁期间无法办公，工资是否发放需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益并依法维护。若遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。