结论前置：公司拖欠员工工资半年一直不发也不给说法，这是违法行为，员工有权通过多种合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细维权指南。
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，建议你主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，表达你的合理诉求。
发送书面通知：
- 若口头沟通无果，你可以以书面形式（如电子邮件、挂号信等）向公司正式提出支付工资的要求。
- 书面通知中应详细列明欠薪事实、金额及期望的支付期限，并妥善保存发送凭证，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
投诉流程：
- 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表并提交投诉材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，如确认公司存在欠薪行为，将责令其限期支付工资。
赔偿金：
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。对于公司欠薪半年的情况，你仍在仲裁时效范围内。
提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
仲裁结果执行：
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如仲裁裁决公司支付工资，但公司在规定期限内未履行，你可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
情况适用：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可直接向人民法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。
- 法院受理后将安排开庭审理，并依法作出判决。
- 判决生效后，如公司仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、书面通知等。
集体维权：
- 如果公司存在大量员工欠薪情况，你可以联合其他员工一起进行集体维权，以增强在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼中的影响力。
合法合规：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，你应依次尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如果你遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。