公司协议约定离职后不再追究法律责任，其有效性需分情况讨论，具体如下：

1. 协议内容合法且双方自愿：

   • 如果协议中的“不再追究法律责任”条款，是双方基于平等、自愿的原则，在充分理解条款内容的基础上达成的，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款通常是有效的。这意味着，一旦员工离职，且双方已经履行了协议中的相关义务，公司通常就不能再以之前的法律责任为由向员工主张权利。

2. 协议内容存在违法或显失公平：

   • 如果协议中的“不再追究法律责任”条款，存在违法情形，比如试图免除公司应承担的法定责任（如未支付工资、加班费、经济补偿等），或者该条款显失公平，严重损害了员工的合法权益，那么该条款可能是无效的。在这种情况下，员工仍然有权依法向公司主张自己的权利，公司也不能因为协议中的该条款而免除其应承担的法律责任。

3. 协议涉及刑事责任：

   • 需要注意的是，如果协议中的“不再追究法律责任”涉及到刑事责任，那么该条款是无效的。因为刑事责任是由国家司法机关依法追究的，不受当事人之间协议的影响。无论协议如何约定，如果员工的行为构成犯罪，公司都有权向司法机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订离职协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于“不再追究法律责任”的条款，确保自己充分理解其含义和后果。如果对该条款有疑问或不确定，应及时向公司或专业律师咨询，以免自己的合法权益受到损害。
• 对于公司而言，在制定离职协议时，应确保协议内容合法、合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，也应尊重员工的合法权益，不得通过协议免除自己应承担的法定责任或损害员工的合法权益。

可能后果：

• 如果协议中的“不再追究法律责任”条款有效，且双方已经履行了协议中的相关义务，那么公司通常就不能再以之前的法律责任为由向员工主张权利。
• 如果协议中的该条款无效或存在争议，那么双方可能会因此产生纠纷，甚至需要通过法律途径解决。在这种情况下，员工或公司都可能需要承担一定的法律风险和成本。

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