在工厂里面做事不给钱，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度看：

   • 如果你与工厂之间建立了劳动关系，那么工厂就有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付你的工资。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。如果工厂不支付工资，就违反了这些法律规定，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 从劳务关系角度看：

   • 如果你与工厂之间是劳务关系，比如你是临时工或者通过第三方派遣到工厂工作的，那么工厂（或实际用工方）同样需要按照约定支付你劳务报酬。如果未支付，也构成违约，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求工厂支付报酬，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 对于工厂来说，不支付工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重的情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
   • 对于你个人来说，如果工厂不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，尝试与工厂进行协商，看是否能够解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，无论你是与工厂建立了劳动关系还是劳务关系，工厂不支付工资都是违法的。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。