结论前置：国企单位辞退临时工（假设与单位存在劳动关系）的赔偿问题，主要取决于辞退的原因以及工作年限。以下是具体分析：
一、合法辞退的补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 计算公式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 因客观原因（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、合同订立基础发生重大变化）导致合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿标准：与协商解除相同，即按工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 企业因经营困难需大规模裁员时，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 因劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退、在特殊保护期间（孕期、产期、哺乳期）辞退劳动者等，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
四、代通知金的适用情形
- 在非过失性辞退中，如果用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定，不受社平工资三倍限制。
五、维权建议
- 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系及关键信息。
- 确认辞退原因：判断辞退是否合法，确定自身权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成一致。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一位在国企工作了3年的临时工，因不胜任工作经培训后仍不胜任被辞退，且用人单位未提前三十日书面通知。那么，该劳动者有权获得的经济补偿为3个月工资（按工作年限计算），同时还有权获得1个月工资作为代通知金。如果用人单位是违法辞退，那么赔偿金则为6个月工资（经济补偿标准的两倍）。
特别提醒：如果“临时工”与单位之间实际为劳务关系，而非劳动关系，则上述补偿和赔偿标准不适用。此时，应依据双方签订的劳务合同来处理补偿问题。因此，在维权前，务必先确认自己与单位之间是否存在劳动关系。
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