员工提出辞职后又不想走了，在一定条件下是可以反悔的，但具体能否成功取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职申请的审批状态与离职手续办理情况
辞职申请未获批准或未到离职日期：
- 如果员工提交了辞职申请，但用人单位尚未作出回应或正在就离职事宜进行协商，且未达成最终一致，员工此时有权与用人单位沟通，说明不想离职的原因，并请求撤回辞职申请。只要用人单位同意，双方可继续维持劳动关系，员工可以继续正常工作。
- 即使辞职申请已经获得用人单位的批准，但如果离职日期尚未到达，员工仍有机会与用人单位协商。若用人单位基于多方面因素考虑（如员工的工作表现、岗位需求等）同意员工留下，双方可以重新确定继续履行劳动合同的相关事宜。
辞职申请已获批准且办理完离职手续：
- 如果辞职申请不仅获得了用人单位的批准，而且员工已经办理了完整的离职手续（如交接工作、领取离职证明等），那么从法律角度看，劳动关系已经正式解除。在这种情况下，员工一般难以反悔并要求恢复劳动关系。除非用人单位愿意重新录用该员工，并重新签订劳动合同或达成新的用工协议。
二、用人单位的态度与双方协商结果
- 在任何阶段，只要员工和用人单位能够经过平等协商并达成一致意见，就可以对劳动合同的解除或继续履行做出变更。这意味着，即使辞职申请已经提交或获得批准，只要双方同意，员工仍有可能撤回辞职并继续工作。
- 例如，员工可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的意愿，并说明反悔的原因。为了增加反悔成功的可能性，员工还可以主动提出一些解决方案，如承诺延长工作时间、提高工作效率等，以弥补因辞职可能给公司带来的不便。
三、法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者正式提交辞职申请后，需等待三十日才能合法离职。若在此期限内希望撤回辞职，需得到用人单位的同意。
- 劳动合同的解除遵循意思自治原则。只要双方能够平等协商并达成一致意见，就可以对劳动合同的解除或继续履行做出变更。
四、建议与提醒
- 员工在做出辞职决定前，应当慎重考虑自身职业规划和实际情况，避免频繁提出辞职又反悔的行为给用人单位留下不良印象，影响自身在职场中的声誉和信任度。
- 如果员工确实希望撤回辞职申请并继续留在原单位工作，应及时与用人单位沟通并表达自己的意愿。同时，根据实际情况采取合适的处理办法，如提供解决方案、争取书面确认等，以确保双方的权益得到保障。
总结来说，员工提出辞职后能否反悔并继续留在原单位工作，取决于辞职申请的审批状态、离职手续的办理情况以及用人单位的意愿。在做出决定前，员工应充分考虑各种因素，并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。