续签合同是否需要确认学历信息，这主要取决于原合同中的约定以及续签合同的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原合同有明确约定：
- 如果原合同中明确规定了学历信息作为合同的一部分，或者作为续签合同的条件之一，那么在续签合同时，双方确实需要再次确认学历信息。这是为了确保续签合同的合法性和有效性，以及维护合同的严肃性和双方的权益。
- 例如，某些职业或岗位可能对学历有特定要求，如果原合同中已经明确了这一点，那么在续签时，雇主有权要求员工再次提供学历证明，以确认其仍然符合岗位要求。
原合同无明确约定，但续签合同有新增要求：
- 如果原合同中没有明确规定学历信息，但在续签合同时，一方（通常是雇主）提出了新增的学历要求，那么这需要根据具体情况来判断。
- 雇主有权根据业务需要或岗位变化调整合同条款，包括学历要求。然而，这种调整应当合理且合法，不能违反相关法律法规或侵犯员工的合法权益。如果员工认为新增的学历要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
原合同无明确约定，且续签合同无新增要求：
- 如果原合同中没有明确规定学历信息，且在续签合同时双方也没有提出新增的学历要求，那么在这种情况下，续签合同通常不需要再次确认学历信息。
- 合同的续签应当基于双方自愿和平等协商的原则，如果双方都没有对学历信息提出特别要求，那么就没有必要进行额外的确认。
法律建议：
- 在续签合同前，双方应当仔细审查原合同和续签合同的内容，特别是关于学历信息的约定。
- 如果对学历信息有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。
- 双方应当保持诚信和公平的原则，在续签合同过程中充分沟通、协商，确保合同的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果一方在续签合同时隐瞒或提供虚假的学历信息，可能会构成违约或欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果因为学历信息问题导致合同无效或被撤销，双方可能会面临经济损失和信誉损害等风险。
综上所述，续签合同是否需要确认学历信息取决于原合同和续签合同的具体内容。在续签前，双方应当仔细审查合同条款，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。