公司为职工做工伤认定后人社局会通知职工吗-贾晓凡律师｜法行宝

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2026-01-28 劳动纠纷

人社局在完成工伤认定后，通常会通知职工本人，但具体通知方式和时间可能因地区和流程而略有差异。以下是详细说明：

法定通知义务
根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门（人社局）应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。因此，职工本人是法定通知对象之一，人社局有义务直接或通过单位转交认定结果。
通知方式与时间
- 直接通知：部分地区人社局会通过邮寄、短信或系统推送等方式直接告知职工认定结果（如认定为工伤或不予认定）。
- 间接通知：若职工由单位代为申请工伤认定，人社局可能先将决定书送达单位，再由单位转交职工。此时需注意单位是否及时履行转交义务，避免职工因信息滞后影响权益。
- 时间节点：通知通常在认定决定作出后10个工作日内完成，但具体时限可能因地区流程而异。
职工的主动查询权
若职工未收到通知，可通过以下方式主动确认：
- 联系单位人事部门，要求提供工伤认定决定书；
- 拨打当地人社局工伤认定科电话，提供身份证号和申请时间查询进度；
- 登录当地人社局官网或政务服务平台，通过个人账号查询认定结果。
特殊情况处理
- 单位隐瞒通知：若单位故意不转交认定结果，职工可向人社局投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
- 对认定结果有异议：职工可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，维护自身权益。

温馨提示：工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，职工务必关注认定结果。如有疑问或未收到通知，可直接向我咨询具体流程和应对措施。

您好，关于您提出的“认定工伤后伤残等级鉴定会通知公司吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，结论前置：在我国，工伤伤残鉴定结果出具后，是必须依法通知用人单位（即公司）的，这是为了确保各方权益得到妥善处理。接下来，我为您详细分析：法律依据与责任：根据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位在工伤处理中承担着重要责任和义务，这包括但不限于工伤保险的缴纳、工伤事故的申报及处理等。因此，工伤伤残鉴定结果直接关联到用人单位的赔偿责任和工伤保险基金的赔付情况。通知的必要性：工伤伤残鉴定结果对用人单位来说至关重要，因为它决定了用人单位需要承担的赔偿责任范围。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据鉴定结果，用人单位将需自行承担全部的工伤赔偿责任。因此，鉴定机构必须将鉴定结果及时通知用人单位，以便其履行相关法律义务和处理后续赔偿事宜。通知的其他对象：除了用人单位，工伤伤残鉴定结果还会通知工伤职工本人或其近亲属，以及社会保险经办机构。工伤职工作为工伤事故的直接受害者，有权知晓自己的伤残鉴定结果，这是保障其合法权益的基础。而社会保险经办机构则负责工伤保险基金的管理和待遇支付工作，也是工伤伤残鉴定结果的重要应用方。通知发放的时间：工伤等级鉴定后，通知的发放时间因地区和具体流程而异。但通常，在鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会制作劳动能力鉴定结论书，并及时送达给工伤职工及其用人单位。整个过程可能需要3至4个月的时间，但具体时间会因地区差异、材料完整性以及案件复杂性等因素而有所不同。最后，我给您一些建议：在实际操作中，建议您或您的公司密切关注鉴定进展，确保通信畅通，以便及时接收并处理鉴定结果。如果长时间未收到通知，可以主动联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会进行查询。在收到鉴定结果通知后，您可以根据鉴定结论与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定书下达公司后，公司通常应当通知个人，但法律并未明确规定公司必须主动通知个人这一具体程序，不过个人有权主动查询认定结果。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这里明确规定了社会保险行政部门有通知单位和职工（或其近亲属）的义务，但并未直接规定单位在收到认定书后有通知职工的法定义务。不过，从保障职工权益的角度出发，单位在收到工伤认定书后，及时告知职工认定结果，有助于职工了解自己的权益状况，并进一步采取相应的措施，如申请劳动能力鉴定、要求工伤赔偿等。实际操作角度公司主动通知：在现实中，许多公司出于管理需要和人文关怀，会在收到工伤认定书后主动通知职工，并告知其后续的处理流程和注意事项。这是一种比较规范且人性化的做法，有助于维护良好的劳动关系。公司未通知：如果公司未主动通知职工，职工也不必过于担心。职工可以通过以下途径查询工伤认定结果：向公司询问：职工可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人询问工伤认定结果，并要求查看工伤认定书。向社会保险行政部门查询：职工也可以携带有效身份证件，到作出工伤认定的社会保险行政部门查询认定结果，并要求出具相关的证明文件。后续行动建议如果公司通知了认定结果：职工应仔细核对认定书上的内容，包括受伤时间、地点、原因、伤害程度等，确保信息准确无误。如果发现有误，应及时向社会保险行政部门提出更正申请。如果公司未通知且职工自行查询到了认定结果：职工同样应核对认定书内容，并根据认定结果采取相应的措施。如果认定为工伤，职工可以按照规定的程序申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求公司支付工伤赔偿。如果公司未通知且职工无法自行查询到认定结果：职工可以向公司提出书面申请，要求公司告知工伤认定结果，并出示工伤认定书。如果公司拒绝提供或无法提供，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总之，虽然法律未明确规定公司必须主动通知职工工伤认定结果，但职工有权通过合法途径查询认定结果，并根据结果采取相应的措施。如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

员工申请工伤认定时，人社局确实会通知用人单位。这一流程主要基于以下几点法律和实践操作：法定通知义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤事故后，有权向当地人社局（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。在受理申请后，人社局会进行一系列的调查核实工作，其中包括向用人单位发出书面通知，要求用人单位在规定时间内提供相关证据材料，如事故报告、劳动合同、工资单等，以协助人社局进行工伤认定。用人单位的参与权：通知用人单位不仅是为了获取必要的证据材料，也是为了保障用人单位的参与权。用人单位有权对工伤认定申请提出异议，并提供相关证据来支持其观点。如果用人单位认为员工所受伤害不属于工伤，它可以在收到通知后，在规定时间内向人社局提交书面意见和相关证据。实践操作中的通知方式：在实际操作中，人社局通常会通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式，将工伤认定申请受理通知书及相关材料送达给用人单位。用人单位在收到通知后，应积极配合人社局的调查工作，按时提供所需材料，并在必要时参与听证会或提供书面陈述。未通知用人单位的可能后果：如果人社局在受理工伤认定申请后未通知用人单位，这可能会影响工伤认定的公正性和合法性。用人单位有权对此提出异议，并可能要求人社局重新进行工伤认定程序。此外，如果用人单位因未收到通知而未能及时提供相关证据材料，导致工伤认定结果对其不利，用人单位还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。建议：对于员工而言，在提出工伤认定申请后，可以主动与人社局沟通，了解申请进展情况，并确认用人单位是否已收到通知。对于用人单位而言，在收到人社局的工伤认定申请受理通知书后，应认真对待，及时提供所需材料，并在必要时寻求法律帮助来维护自身权益。如果有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做工伤认定时，社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）会依法通知用人单位，确保其在整个工伤认定过程中享有知情权和参与权。详细分析：工伤认定的申请与受理：当劳动者发生工伤事故或被诊断为职业病后，有权在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，劳动者需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会开始审核和调查流程。通知用人单位的必要性：在整个工伤认定过程中，社会保险行政部门有义务通知用人单位，确保其知晓工伤认定的进展和结果。通知用人单位不仅是为了保障其知情权，也是为了确保用人单位能够参与调查和核实工作，提供必要的证明材料和情况说明。用人单位的权利与义务：用人单位在接到通知后，应积极参与并配合社会保险行政部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。工伤认定的决定与送达：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。在事实清楚、权利义务明确的情况下，决定可能在15日内即作出。这些决定书会在作出后的20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。法律建议：对于劳动者而言，在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。对于用人单位而言，在接到工伤认定通知后，应积极参与调查和核实，提供必要的证明材料和情况说明。如果对认定结果有异议，应及时提出行政复议或行政诉讼。可能后果：如果劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响其工伤待遇的享受。如果用人单位未能在规定时间内提供必要的证明材料和情况说明，或者对工伤认定结果有异议但未及时提出行政复议或行政诉讼，可能会承担不利的法律后果。如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工鉴定工伤时，单位通常会收到通知，但具体通知方式及流程可能因地区和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：一、单位申请工伤认定并通知鉴定的情况单位申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是后续工伤鉴定流程启动的前提。单位通知鉴定：在单位为职工申请工伤认定后，若进入劳动能力鉴定阶段，单位通常会通知职工进行鉴定相关事宜。这是因为单位需要协助职工完成工伤认定和鉴定流程，以保障职工的工伤保险权益，同时也符合单位自身的利益。二、职工或其近亲属自行申请工伤认定的情况自行申请工伤认定：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行关注鉴定进度：在这种情况下，职工或其近亲属、工会组织需自行掌握工伤认定和后续鉴定的进度，并按照当地劳动能力鉴定委员会的要求准备材料并申请劳动能力鉴定。此时，单位可能不会直接通知职工进行鉴定，但职工仍应主动关注鉴定进展，确保自身权益不受损害。三、社会保险行政部门的通知角色组织鉴定并通知：工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定。这些部门会将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，包括受伤员工和所在单位。通知方式的多样性：社会保险行政部门可能通过书面通知、电话通知、短信通知或电子邮件通知等多种方式，将鉴定安排告知职工和单位。其中，书面通知是最主要的方式，确保了信息的准确性和可追溯性。四、实际操作中的差异性地区差异：由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。建议咨询相关部门：因此，建议职工在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。五、法律保障与职工权益法律保障：无论哪种情况，职工都享有对工伤鉴定结果的知情权。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会通过书面形式将鉴定结果送达给申请鉴定的单位或个人。职工权益：职工在收到鉴定结果后，应仔细核对决定书内容，确保其准确无误。如有任何疑问或不满，应及时行使自己的法律权利，提出异议或申请再次鉴定，以保障自身权益不受损害。总结与建议：员工鉴定工伤时，单位通常会收到通知，但具体通知方式及流程可能因地区和实际情况有所不同。职工在遭遇工伤后，应及时了解当地的具体规定和操作流程，并主动关注工伤认定和鉴定的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

在工伤认定受理过程中，公司是会接到通知的。具体来说，当员工向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，该部门会进行审查，并在受理申请后，向用人单位（即公司）发送一份《工伤认定申请受理决定书》或类似的通知文件。这一流程是为了确保公司知晓有员工提出了工伤认定申请，并有机会在后续的调查和认定过程中提供相关的证据和意见。详细解释：工伤认定申请流程：员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并在一定期限内（通常是30日内，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。如果申请符合受理条件，社会保险行政部门会正式受理，并向公司发送受理通知。公司接到通知后的义务：公司在接到工伤认定申请受理通知后，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。公司也有权在调查过程中提出自己的意见和看法，以维护自身的合法权益。工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果确认员工为工伤，公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果公司对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。法律建议：及时沟通：公司在接到工伤认定申请受理通知后，应及时与员工沟通，了解事故情况，并告知员工公司的立场和态度。准备证据：公司应积极收集、整理与工伤事故相关的证据和资料，以便在后续的调查和认定过程中提供有力的支持。寻求专业帮助：如果公司对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到保障。如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

工伤认定会通知个人。具体来说，在工伤认定的流程中，社会保险行政部门会确保个人（即受伤害的职工或其近亲属）得到充分的通知。以下是详细的解释：受理通知：当社会保险行政部门收到工伤认定申请后，如果申请材料符合要求且属于其管辖范围，它会在一定时间内（通常是15日内）作出受理决定，并会出具《工伤认定申请受理决定书》。这一决定书会明确告知申请人申请已被受理，并会进一步说明后续的流程和可能的时间节点。调查核实与决定：在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，如果涉及需要进入单位或事故现场、查阅相关资料或询问有关人员等，都会依法进行，并确保相关单位和个人予以协助。最终，社会保险行政部门会在受理之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。决定送达：作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一送达过程会参照民事法律有关送达的规定执行，确保个人能够及时收到决定书并了解其内容。通知内容：无论是《认定工伤决定书》还是《不予认定工伤决定书》，都会详细载明相关事项，如用人单位全称、职工的姓名和身份信息、受伤害部位和经过、认定工伤或不予认定工伤的依据、不服认定决定的救济途径等。这些信息对于个人了解工伤认定结果、维护自身权益至关重要。综上所述，工伤认定过程中会确保个人得到充分的通知和告知，包括受理通知、调查核实过程中的沟通以及最终决定书的送达。这样做的目的是保障个人的知情权、参与权和救济权，确保工伤认定流程的公正、透明和合法。

工伤认定会通知受伤职工本人，这是保障职工合法权益和知情权的重要环节。以下从多个角度为你详细分析：一、通知的法定性与期限法定通知义务：根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这是法律明确规定的，确保了职工能够及时知晓自己的工伤认定情况。送达期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。这一时间限制确保了职工能够尽快得到认定结果，以便后续处理。二、通知的方式与内容通知方式：工伤认定书通常以书面形式进行通知，可能通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。直接送达是最常见的方式，但当直接送达存在困难时，邮寄送达也会确保职工能够收到。部分地区还可能采用短信或电话通知作为辅助手段，但正式通知仍以书面形式为准。通知内容：工伤认定书中会明确载明认定结果（如认定为工伤或不予认定为工伤）、认定理由、事实依据以及相关法律依据等。这些信息对于职工了解自己的工伤情况、享受工伤保险待遇以及后续可能的法律救济都至关重要。三、通知的重要性与职工的权利通知的重要性：工伤认定书是明确职工所受伤害是否属于工伤的关键文书。职工可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。如果未收到通知或对认定结果有异议，职工可能无法及时行使自己的权利，导致权益受损。职工的权利：伤者有权了解工伤认定的结果，并对认定结果提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼。如果职工未收到工伤认定书或对认定结果有异议，应及时与社会保险行政部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。四、特殊情况处理委托接收：如果伤者因故无法亲自接收通知，可以委托他人代为接收，但需提供有效的授权委托书。这确保了即使职工因特殊原因无法亲自接收通知，也能通过合法途径得知认定结果。异议处理：如果职工对工伤认定结论有异议，可以在收到认定结论之日起一定期限内（通常是15日内）向相关部门提出行政复议或行政诉讼。这提供了职工对认定结果不满时的法律救济途径。举例说明：假设某职工在工作中受伤，向社会保险行政部门申请了工伤认定。社会保险行政部门在受理申请后，经过调查核实，在60日内作出了工伤认定决定，并通过邮寄方式将《认定工伤决定书》送达给了该职工。职工在收到决定书后，仔细核对了认定结果，并根据实际情况及时采取了相应措施，如申请工伤保险待遇等。总结与建议：工伤认定会通知受伤职工本人，这是法律明确规定的。职工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。如果涉及异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和支持。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来人社局是否通知单位”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。是的，当工伤认定书下来后，人社局（人力资源和社会保障局）是会通知单位的。这一流程通常是在人社局完成对工伤认定申请的调查核实，并作出工伤认定决定之后进行的。人社局会通过一定的方式，如直接送达、邮寄送达或者公告送达（在无法通过前两种方式送达的情况下），将工伤认定决定书送达给相关单位。以您提供的参考信息为例，上海市奉贤区人力资源和社会保障局在受理邹金华提出的工伤认定申请后，进行了调查核实并作出了工伤认定决定。由于无法通过直接送达或邮寄等方式向上海务迪货运代理有限公司送达工伤认定决定，因此选择了公告送达的方式。公告中明确指出了工伤认定决定的内容，并告知了单位如对本决定不服的救济途径。具体来说，人社局通知单位的目的主要有以下几点：确保单位知晓工伤认定结果：单位作为工伤事故的关联方，有权知晓工伤认定的结果，以便进行后续的处理，如安排工伤职工的治疗、康复、申请工伤保险待遇等。保障工伤职工的合法权益：通过通知单位，可以确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。维护劳动关系的和谐稳定：及时通知单位工伤认定结果，有助于避免因信息不对称而引发的劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。如果单位未收到工伤认定决定书怎么办？如果单位因各种原因未收到工伤认定决定书，可以主动联系人社局进行查询。同时，人社局在公告送达的情况下，也会在公告中明确告知单位如未在规定时间内提出异议或申请行政复议、行政诉讼的，工伤认定决定将生效。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

作出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会一般不会主动通知进行伤残鉴定。以下是详细解释和建议：一、伤残鉴定的申请流程申请主体：根据相关规定，伤残鉴定的申请应由用人单位、工伤职工本人或其近亲属提出。这意味着，不是由劳动能力鉴定委员会主动发起通知，而是需要相关方主动申请。申请时机：通常在工伤职工的伤情相对稳定后，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请。伤情稳定是进行伤残鉴定的前提条件，以确保鉴定结果的准确性。申请材料：在提交申请时，需要准备齐全相关的医疗诊断证明等材料。这些材料是鉴定委员会审核申请、安排鉴定的重要依据。二、劳动能力鉴定委员会的角色审核与安排：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行仔细审核。审核通过后，委员会会在规定的时间内安排伤残鉴定事宜。通知方式：虽然劳动能力鉴定委员会不会主动通知进行伤残鉴定，但在收到申请并审核通过后，委员会会通过书面方式通知申请人鉴定时间、地点等相关事宜。因此，申请人需要保持联系方式畅通，以便及时接收通知。三、建议与注意事项主动申请：作为工伤职工或其近亲属，应主动了解伤残鉴定的相关流程和要求，并在伤情稳定后及时向劳动能力鉴定委员会提交申请。不要等待通知，以免错过鉴定时机。准备材料：在提交申请前，务必准备齐全相关的医疗诊断证明等材料。这些材料应真实、完整，能够充分反映工伤职工的伤情和治疗情况。关注通知：在提交申请后，应密切关注劳动能力鉴定委员会的通知。如果因故未能及时接收通知，应主动与委员会联系，了解鉴定安排。法律权益：如果对伤残鉴定结果有异议，可以在规定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是保障自身合法权益的重要途径。如有任何关于工伤认定、伤残鉴定或赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

工伤认定通过后，是会发通知给受伤者的。这是保障职工合法权益和知情权的重要环节，以下从多个角度为你详细解释：一、法律依据与规定根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。这一规定明确了社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。二、通知的方式与内容通知方式：工伤认定书可能通过直接送达或邮寄送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，即社会保险行政部门的工作人员将工伤认定书直接交给职工本人或其近亲属。当直接送达存在困难时，如职工因伤无法亲自接收或地址不详等，邮寄送达也会确保职工能够收到。在某些情况下，也可能通过电子邮件或其他电子方式告知伤者或其家属，但这种方式需要确保职工能够及时查收并确认。通知内容：通知书中会明确写明工伤认定的结果，包括是否认定为工伤、认定的依据以及相关的法律条款等。这是职工了解自身权益和后续处理的重要依据。三、通知的重要性与后续处理重要性：工伤认定书是明确职工所受伤害是否属于工伤的关键文书，对职工后续进行工伤待遇申领等一系列程序至关重要。职工可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。后续处理：职工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果。如果对认定结果有异议，可以通过合法途径进行查询或提出行政复议、行政诉讼等措施。这确保了职工的合法权益得到充分保障，避免了因信息不对称而导致的权益受损。四、特殊情况处理如果职工因故无法亲自接收通知，可以委托他人代为接收，但需提供有效的授权委托书。这是为了确保通知的准确性和合法性。若职工未收到工伤认定书或对认定结果有异议，应及时与社会保险行政部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。社会保险行政部门有责任为职工提供必要的帮助和指导。总结与建议：工伤认定通过后，社会保险行政部门会依法通知受伤者或其近亲属。职工在收到通知后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。如果涉及异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和支持。

结论前置：个人去做劳动能力鉴定（工伤鉴定），公司通常会知晓这一情况。以下从多个角度为你详细分析：从鉴定程序角度分析提交材料环节在申请劳动能力鉴定时，需要提交一系列与工伤认定和劳动关系相关的材料，比如工伤认定决定书、病历资料、与用人单位存在劳动关系的证明等。这些材料中很多都涉及公司的信息，劳动能力鉴定委员会在审核材料时，会查阅并核实这些信息的真实性，在这个过程中公司可能会被间接通知到。例如，工伤认定决定书是由劳动保障部门作出的，上面明确记载了用人单位的信息，劳动能力鉴定委员会在收到申请材料后，为了确保鉴定的准确性和公正性，会对工伤认定的情况进行复核，这就可能涉及到与公司沟通。现场鉴定环节劳动能力鉴定委员会可能会安排申请人到指定地点进行现场鉴定，有时会要求用人单位提供一些关于申请人工作情况、受伤经过等方面的信息，以辅助鉴定工作。这种情况下，公司就会知道员工正在进行劳动能力鉴定。比如，鉴定委员会想了解员工受伤时的工作强度、工作环境等因素对伤情的影响，就会联系公司获取相关信息。从公司管理角度分析员工沟通方面员工在受伤后，一般会先向公司报告伤情并请假治疗。在申请劳动能力鉴定前，可能还需要向公司索取一些必要的材料，如工作证明、考勤记录等。这个沟通过程就会让公司知晓员工即将或正在进行劳动能力鉴定。例如，员工向公司人事部门说明自己要申请劳动能力鉴定，需要公司提供相关材料，人事部门就会记录并跟进此事。信息传递方面劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，委员会会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务配合鉴定工作，提供必要的协助。比如，鉴定委员会给公司发函，要求公司在规定时间内提供员工的工资收入情况，以便确定员工的伤残津贴等赔偿标准，公司收到函件后就会知道员工在进行劳动能力鉴定。法律建议及时沟通：如果你作为员工打算进行劳动能力鉴定，建议及时与公司进行沟通，说明情况。这样可以让公司了解你的需求，避免因信息不畅而产生不必要的误解和纠纷。同时，公司也可以更好地配合你完成鉴定程序，提供相关材料和协助。保留证据：在整个鉴定过程中，要注意保留好相关的证据材料，如申请鉴定的回执、与公司的沟通记录、鉴定委员会的通知等。这些证据在后续可能涉及的赔偿纠纷中会起到重要的作用。了解权益：在进行劳动能力鉴定前，要充分了解自己的权益和义务，以及鉴定结果对工伤赔偿的影响。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士等方式来获取这些信息。如果你在劳动工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。