结论：上班十四天主动辞职，您是有权获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在辞职前已经为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。

2. 辞职与工资支付： 主动辞职并不影响您获得已提供劳动的工资。无论您是因为个人原因还是其他原因提出辞职，只要您在辞职前已经完成了工作任务或提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即根据您实际提供的劳动量来计算工资。

3. 工资计算方式：

   • 如果您的工资是按日计算的，那么您上班十四天的工资就是您日工资乘以十四。
   • 如果您的工资是按月计算的，且您未满一个月就辞职，那么工资的计算可能会涉及到日工资的计算。一般来说，日工资可以通过月工资除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。然后，您上班十四天的工资就是日工资乘以十四。不过，具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。

法律建议：

1. 与用人单位协商： 在辞职时，您可以与用人单位协商工资支付事宜，明确工资的计算方式和支付时间。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以要求其给出合理的解释，并保留相关证据以备后续维权。

2. 保留证据： 为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助： 如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，您也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。