结论：劳务派遣的残疾人能给用工单位带来特定的政策优惠和法律支持，这是基于国家对残疾人就业的鼓励和保护政策，而非残疾人则无法享受这些特定优惠。以下从多个角度进行详细分析：

1. 政策优惠角度：

   • 税收减免：根据相关政策，用工单位使用劳务派遣的残疾人，可以享受一定的税收减免优惠。这是国家为了鼓励企业雇佣残疾人，提高残疾人就业率而制定的政策。非残疾人则无法享受这一税收减免。
   • 政府补贴：部分地区政府为了促进残疾人就业，会对使用劳务派遣残疾人的用工单位给予一定的政府补贴。这些补贴可能包括岗位补贴、社保补贴等，进一步降低了用工单位的成本。非残疾人同样无法享受这些补贴。

2. 法律支持角度：

   • 残疾人保障法：我国《残疾人保障法》明确规定，国家鼓励、扶持残疾人就业，用工单位应当按照国家有关规定，为残疾人提供适当的岗位和条件。劳务派遣残疾人用工模式，正是这一法律精神的体现，用工单位通过劳务派遣方式雇佣残疾人，既履行了社会责任，又享受了法律支持。
   • 反歧视法律：虽然非残疾人不受特定政策优惠，但用工单位在雇佣非残疾人时，也必须遵守反歧视法律，不得因性别、年龄、种族、宗教等因素进行歧视。然而，这一法律要求并不涉及对残疾人的特殊优惠，而是强调平等就业的原则。

3. 实际操作角度：

   • 劳务派遣的灵活性：劳务派遣模式为用工单位提供了更大的灵活性，用工单位可以根据自身需求，灵活调整雇佣残疾人的数量和岗位。这种灵活性使得用工单位在享受政策优惠的同时，也能更好地管理人力资源。
   • 残疾人就业的特殊性：残疾人由于身体或智力上的障碍，可能在就业市场上处于不利地位。劳务派遣模式为残疾人提供了更多的就业机会，同时也为用工单位提供了更多选择残疾人的可能性。这种特殊性使得劳务派遣残疾人在用工单位中具有一定的独特性。

建议与后果：

• 对于用工单位而言，如果希望享受政策优惠和法律支持，可以考虑通过劳务派遣方式雇佣残疾人。但同时，用工单位也应确保为残疾人提供适当的岗位和条件，履行社会责任。
• 如果用工单位选择雇佣非残疾人，则应遵守相关法律法规，确保平等就业，不得进行歧视。否则，可能面临法律诉讼和声誉损失等后果。

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