事业单位工作人员考核不定等次，一般情况下不可以加工资。具体分析如下：

1. 考核等次与工资调整的关系：

   • 事业单位工作人员的工资调整通常与年度考核结果紧密相关。根据相关规定，年度考核被确定为合格及以上等次的工作人员，通常会有工资晋升的机会，如增加一级薪级工资。
   • 考核不定等次，意味着没有明确的考核结果，因此通常不符合工资调整的基本条件。

2. 不定等次的具体情形：

   • 新入职的事业单位工作人员在试用期内，参加年度考核但只写评语不确定等次，这种情况下在试用期满转正后，如果考核合格，可能会从转正的次月起调整工资。但这并不意味着不定等次本身直接导致了工资的增加，而是转正后的合格考核结果触发了工资调整。
   • 对于其他原因导致考核不定等次的工作人员，如因病假、事假累计超过考核年度半年等，通常不会因不定等次而获得工资增加。

3. 特殊情况与例外：

   • 虽然一般情况下不定等次不会加工资，但也可能存在特殊情况或地方性政策差异。例如，某些地区或单位可能根据实际情况制定了更为灵活的工资调整政策。
   • 要确定是否存在这样的特殊情况或例外，需要查阅具体的政策文件或咨询所在单位的人事部门。

4. 建议与行动：

   • 如果对工资调整有疑问或期望，建议首先了解所在单位的具体考核政策和工资调整规定。
   • 可以与人事部门沟通，了解自己的考核情况以及工资调整的可能性。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，如应得工资未得到调整，可以依据相关法律法规和单位规定，通过合法途径维护自己的权益。