针对十年以上老员工因单位改制待遇降低的问题，首先明确结论：单位改制不能成为降低老员工待遇的合法理由，员工有权要求单位维持原有待遇或获得合理补偿。 以下从多个角度详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位未经员工同意单方面降低待遇，是违法的。
- 同时，《劳动合同法》第四十条还规定了用人单位在特定情况下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。然而，这并不意味着单位可以随意降低员工待遇。
保护老员工权益的特别规定：
- 对于工作年限较长的老员工，法律往往给予更多的保护。例如，在计算经济补偿时，老员工的工作年限会被充分考虑，以确保其权益不受损害。
二、单位改制与待遇降低的关系
单位改制不是降低待遇的合法借口：
- 单位改制可能涉及组织架构调整、业务范围变更等，但这并不构成降低员工待遇的合法理由。单位应当通过合法途径与员工协商变更劳动合同内容，而不是单方面降低待遇。
待遇降低可能构成违约或违法：
- 如果单位未经员工同意单方面降低待遇，可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求单位恢复原有待遇，或者要求单位支付因降低待遇而造成的损失。
三、员工应对策略与建议
与单位协商：
- 首先，员工可以尝试与单位进行协商，表达自己对待遇降低的不满，并要求单位恢复原有待遇或提供合理补偿。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位纠正违法行为，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
四、可能面临的法律后果
单位需恢复原有待遇或支付补偿：
- 如果员工通过法律途径维权成功，单位可能需要恢复员工的原有待遇，或者支付因降低待遇而造成的损失以及相应的经济补偿。
单位可能面临行政处罚：
- 如果单位的违法行为被劳动监察部门查实，单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：作为十年以上的老员工，您在单位改制过程中遇到待遇降低的问题时，不要慌张。首先明确单位的行为可能构成违法，然后尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。