您好，关于“上班请假是否合法”的问题，这主要取决于您请假的类型、时长以及是否遵循了公司或单位的请假流程。以下是一些详细解答，希望能帮助您更好地理解：
一、请假类型与合法性
法定假期：如年休假、探亲假、婚假、产假（含保胎假、哺乳假、护理假）、病假、丧假等，这些假期是由国家法律法规明确规定的，员工在符合条件的情况下有权享受，因此请假是合法的。
事假：除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假虽然不是法定假期，但只要您按照公司或单位的流程提出申请，并获得批准，那么请假也是合法的。
二、请假流程与合法性
提前申请：无论您请的是哪种类型的假，都应提前向公司或单位提出申请。对于假期较长的休假，如年休假、探亲假等，通常需要提前数个工作日提出申请。
审批流程：请假申请需要经过公司或单位的审批流程。一般来说，您需要填写请假审批单，并按照管理权限逐级报批。只有获得批准后，您的请假才是合法的。
紧急情况处理：如果您因紧急情况或特殊事项无法事先请假，应先以电话等方式请假，并在事后立即补办请假手续。
三、未遵循请假流程的后果
如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，这将被视为旷工行为。旷工不仅会影响您的工资待遇，还可能对您的年度考核、评优评先等产生负面影响。
四、具体案例参考
以田家庵区城市管理行政执法局和吉安县自然资源局的请销假管理制度为例，这两个单位都明确规定了请假的类型、时长、流程以及未遵循流程的后果。这些规定都体现了请假合法性的重要性和必要性。
总结：
上班请假是否合法，主要取决于您请假的类型、时长以及是否遵循了公司或单位的请假流程。只要您按照规定提出申请，并获得批准，那么请假就是合法的。因此，在请假前，请务必了解并遵循您所在公司或单位的请假制度。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的上级或人力资源部门。