针对您提出的“压十天工资，11号离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否做满一个月，您实际工作期间的工资都应得到正常支付。
二、具体计算方法
确定实际出勤天数：
- 您需要明确从入职到离职期间的实际工作天数，这包括起始日和终止日（如果适用）。例如，如果您是上个月某天入职，本月11号离职，那么您需要计算这两个日期之间的实际工作天数。
计算日薪：
- 日薪的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
- 假设您的月工资为X元，那么您的日薪就是X ÷ 21.75元。
计算应发工资：
- 用您计算出的日薪乘以实际出勤天数，即可得出您应得的工资。
- 例如，如果您的月工资为5000元，实际出勤11天，那么您的日薪约为229.89元（5000 ÷ 21.75），应发工资约为2528.79元（229.89 × 11）。
考虑特殊情况：
- 如果您的工资构成中包含绩效奖金、提成、补贴等部分，这些也需要根据您的实际出勤情况和公司规定进行计算。
- 同时，如果有合法的扣款项目，如个人应承担的社会保险费用、住房公积金、个人所得税等，需要从应发工资中扣除。
三、工资支付时间
正常情况：
- 正常情况下，用人单位应在您办理离职手续时一次性结清工资。
特殊情况：
- 如果单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要双方达成一致且不拖欠您的工资，也不违反法律规定。
- 但如果您要求离职时当场结清而单位拒绝，则单位的行为可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
沟通确认：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 请保留好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律支持：
- 如果您对工资计算方法有疑问或认为存在问题，可以及时咨询专业律师以获取法律支持。
综上所述，离职时工资的计算与支付应遵循相关法律法规的规定。在您的情况下，您应按实际出勤天数计算工资，并在离职时或按双方约定的时间支付。希望这些解答能对您有所帮助。