公司无权对员工在厂门口骑车逆行的行为进行罚款，该行为不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 公司罚款权的法律来源：

   • 根据我国现行法律，公司并非行政机关，不具有行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律、法规授权的行政机关或组织才能实施。因此，公司无权自行设定罚款制度。

2. 公司内部规章制度的合法性：

   • 即使公司通过内部规章制度规定了罚款措施，该规定也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度应当合法、合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。罚款制度显然超出了公司规章制度的合法范围。

3. 员工行为的法律后果：

   • 员工在厂门口骑车逆行，虽然违反了交通规则，但应由交通管理部门依法进行处罚，如警告、罚款等。公司无权代替交通管理部门行使处罚权。

4. 公司合法管理手段：

   • 公司可以通过其他合法手段对员工进行管理，如批评教育、警告、解除劳动合同（在严重违反公司规章制度或法律法规的情况下）等。这些手段既符合法律规定，又能有效维护公司秩序。

建议：

• 如果公司已经对你进行了罚款，你可以与公司沟通，要求退还罚款，并指出公司罚款行为的违法性。
• 如果公司拒绝退还罚款，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 在日常生活中，我们应遵守交通规则，不仅是为了避免法律处罚，更是为了自身和他人的安全。

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