“公司赔偿N+1”是指公司在特定情形下解除或终止与员工的劳动合同时，需要向员工支付的一种经济补偿及额外一个月工资（代通知金）的计算方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”部分：经济补偿金

1. 含义：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的补偿金额，旨在保障劳动者在失去工作后的一段时间内能够维持基本生活。

2. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；例如，劳动者在公司工作了8个月，则按1年的标准计算经济补偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了4个月，则经济补偿金为半个月工资。

3. 工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”部分：代通知金

1. 定义：“+1”并非经济补偿，而是指用人单位在特定情形下解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要额外支付的1个月工资，作为通知替代金。

2. 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 工资标准：代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，不受“社平工资三倍封顶”原则的限制，与经济补偿金所使用的员工离职前12个月的平均工资不同。

三、实例分析

以员工小李为例，他在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司因客观情况发生重大变化，未能与小李就变更劳动合同达成协议，并决定解除劳动合同但未提前30日书面通知，那么公司应支付给小李的经济补偿就是“N+1”，即4个月工资（N部分）加上1个月工资（代通知金），总计5个月工资，也就是5×10000 = 50000元。

四、法律建议

对于劳动者而言，在解除或终止劳动合同时，应仔细审查公司是否按照法律规定支付了经济补偿金和代通知金。若公司未支付或支付不足，劳动者有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在解除劳动合同时能够获得应有的补偿。

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