公司赔偿N+1需符合以下条件：
- 适用情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可解除劳动合同并支付N+1赔偿。医疗期的具体时长根据劳动者的工作年限而定，范围在3到24个月不等。
- 劳动者不能胜任工作：当用人单位证明劳动者不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作时，用人单位有权解除劳动合同并支付N+1赔偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同并支付N+1赔偿。
重要说明：这些情形的发生必须是非因劳动者个人过错导致的。若因劳动者严重违反公司规章制度、失职等原因导致合同解除，则不适用N+1赔偿。
赔偿计算标准：
- “N”（经济补偿）的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “1”（代通知金）的计算：
- 代通知金是额外的补偿，按照劳动者上一个月的工资标准确定，不受工作年限影响。
法律程序与注意事项：
- 提前通知或支付代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。
- 协商与书面协议：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行协商，并尽量达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以保护双方权益。
- 法律支持与维权：若劳动者认为用人单位的解除行为违法或赔偿不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
举例说明：
假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且因公司迁移导致劳动合同无法履行，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司解除劳动合同并支付N+1赔偿的计算方式如下：
- “N”的计算：5年工作年限对应5个月工资，即5 * 10000 = 50000元。
- “1”的计算：代通知金为上一个月的工资，即10000元。
- 总赔偿金额：50000 + 10000 = 60000元。
总结与建议：
公司赔偿N+1需严格遵循法律规定，确保解除劳动合同的情形符合法律要求，并按照标准计算赔偿金额。劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，如符合N+1赔偿条件，应积极主张自己的权利。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。