员工职务诈骗，公司是否需要承担责任，这取决于具体情况，以下从多个角度进行分析：
员工个人诈骗行为，公司通常无需承担刑事责任：
- 员工利用职务之便实施诈骗行为，若该行为完全出于个人故意，且公司未参与、未受益，也未提供任何支持或便利，那么公司通常无需对员工的个人犯罪行为承担刑事责任。这遵循了罪责自负原则，即犯罪行为应由实施犯罪的个人承担刑事责任。
- 举例：员工甲私自伪造公司公章与客户签订虚假合同骗取货款，公司对此毫不知情且未参与，那么公司不承担刑事责任。
公司可能需承担民事赔偿责任的情况：
- 表见代理：若员工的行为构成表见代理，即员工以公司的名义与第三方进行交易，且第三方有合理理由相信员工有权代表公司进行交易，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。例如，员工持有公司的授权委托书或公章，以公司的名义与供应商签订合同进行诈骗活动，供应商基于这些表象有理由相信员工是代表公司进行交易的。
- 公司管理过错：若公司在管理上存在疏忽或过错，如监督不力、授权不明、未建立健全内部管理制度、未加强员工法治教育等，导致员工有机会实施诈骗行为，公司可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。
- 公司同意或默许：若员工经过公司同意或默许以公司名义进行诈骗，公司将成为诈骗行为的主要责任主体，需承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
公司高管为谋取公司利益实施的诈骗行为：
- 若公司高管为了公司利益，以公司名义实施诈骗行为，且诈骗所得归公司所有，可能构成单位犯罪。此时，公司作为犯罪主体需承担相应的刑事责任，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需承担刑事责任。公司因实施诈骗行为给他人造成损失的，还应承担民事赔偿责任，包括直接损失和间接损失。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司因员工的诈骗行为而需要承担责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体责任形式取决于诈骗行为的性质、情节以及造成的损失大小等因素。
- 建议措施：
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，以防范诈骗行为的发生。
- 及时报案处理：一旦发现员工存在诈骗行为，公司应立即向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
- 积极应对纠纷：如果因员工的诈骗行为引发法律纠纷，公司应积极应对，通过法律途径维护自身的合法权益。
总结来说，员工职务诈骗时，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工行为性质、公司是否同意或默许、公司管理是否存在过错等。因此，公司应加强内部管理，完善相关制度，以防范类似事件的发生。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。