“人走账清”是劳动法领域的一项重要原则，若用人单位在工作人离职时未做到账清，即未及时结清所有劳动报酬，是违法的。 以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础

“人走账清”原则虽未在劳动法中直接对应具体法条，但它深刻体现了员工离职时用人单位应尽的法定义务。这一原则的核心在于，无论员工因何种原因离职（如合同到期、主动辞职或被解雇等），用人单位都必须在员工离职前或按照约定的时间，全面结算并支付员工的所有劳动报酬。

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本的劳动权益之一。用人单位作为劳动关系的另一方，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定为“人走账清”原则提供了法律基础。
• 《工资支付暂行规定》：进一步细化了用人单位支付工资的周期和时间要求。特别是该规定的第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一具体条款为“人走账清”原则在操作层面提供了明确的法律依据。

二、违法后果

如果用人单位违反“人走账清”原则，未能在解除或终止劳动合同时一次付清工资，将面临以下法律后果：

• 劳动者维权途径：劳动者可以选择与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚；还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
• 可能的处罚：根据具体情况，用人单位可能面临罚款、支付赔偿金等处罚。同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还可以要求用人单位承担民事责任。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：在离职时，应要求用人单位结清所有劳动报酬，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果用人单位拒绝结清，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清所有劳动报酬。同时，建议用人单位建立完善的工资支付制度，避免因工资支付问题引发劳动争议。

总结来说，“人走账清”是劳动法领域的一项重要原则，用人单位应严格遵守。如果用人单位在工作人离职时未做到账清，是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。