年假的享受主要依据职工的累计工作年限来计算，而非仅限于在同一家公司的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，不局限于在同一家用人单位。

2. 年假享受的条件与天数确定：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求职工必须在同一家单位连续工作满12个月，而是在不同单位累计工作满12个月也符合条件。
   • 年假天数的确定依据职工的累计工作年限：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 年假天数的折算方法：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，如果职工在新单位工作了180天，全年应享受5天年休假，那么当年可享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不计入，所以实际享受2天年休假。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。
   • 职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

法律建议：

• 作为职工，您应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果用人单位未按照法律规定安排您享受年假，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 作为用人单位，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的年假权益得到保障。在安排职工年休假时，应遵循相关法律法规的规定，避免侵犯职工的合法权益。

如果您在年假计算或享受过程中遇到任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。