周末在公司加班摔伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将工作时间限定为正常的工作日或工作时间段，而是涵盖了职工为履行工作职责而进行的所有工作时间，包括加班时间。因此，员工在周末加班时受伤，如果符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
二、周末加班摔伤的工伤认定条件
时间因素：
- 摔伤必须发生在加班期间，即员工在用人单位的安排下或经用人单位同意，在周末进行加班工作的时间段内。
地点因素：
- 摔伤必须发生在工作场所内，即员工进行加班工作的具体地点，如办公室、车间等。如果摔伤发生在前往或离开工作场所的途中，且该途中属于合理的上下班路线，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是因为非本人主要责任的交通事故导致，也可以认定为工伤。但如果是由于个人原因（如自己不小心滑倒）导致，则通常不被认定为工伤，不过具体还需结合实际情况判断。
原因因素：
- 摔伤必须与工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。这包括但不限于因执行工作任务、操作设备、搬运物品等导致的摔伤。
三、特殊情形的考量
加班的合理性：
- 如果加班是用人单位安排的，且员工无法拒绝，那么员工在加班期间受伤，更有可能被认定为工伤。如果员工是出于个人意愿主动加班，但得到了用人单位的明确同意或默许，并且受伤与加班工作直接相关，这种情况也应被认定为工伤。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据证明其是在加班期间受伤，如加班记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于工伤认定至关重要。
四、工伤认定的申请流程
及时报告：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并说明受伤的时间、地点、原因等情况。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗诊断证明、加班记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作之间的因果关系。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
周末在公司加班摔伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。为了保障自己的权益，员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和时间限制申请工伤认定。同时，准备好充分的证据材料也是至关重要的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。