员工如果没有学历证明，在就业和职场中可能会面临一系列的问题和挑战，以下是一些详细的分析和建议：
一、就业阶段的影响
入职受阻：
- 许多公司在招聘时都会明确要求应聘者提供学历证明，以验证其教育背景和专业技能。如果员工无法提供有效的学历证明，公司可能会因此拒绝其入职申请。
合同有效性问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位个人学历信息。如果员工提供虚假学历或无法证明学历信息的真实性，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
- 如案例中李某的情况，因无法提供毕业证原件证明学历真实性，公司有权解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿金。
二、在职期间的影响
职业发展受限：
- 学历往往是职场晋升和发展的重要参考因素之一。如果员工没有学历证明，可能会在晋升、评职称等方面受到限制。
薪资和福利问题：
- 某些公司可能会根据员工的学历背景来设定薪资和福利标准。没有学历证明的员工可能会因此无法享受到应有的薪资和福利待遇。
法律风险：
- 如果员工在入职时提供了虚假学历信息，一旦被发现，不仅可能面临劳动合同被解除的风险，还可能承担法律责任。
三、建议与解决方案
尽快补办学历证明：
- 如果员工确实拥有相应的学历背景，但因各种原因丢失了学历证明，应尽快联系原学校或相关教育机构补办学历证明或开具学历认证报告。
与用人单位沟通：
- 如果员工因特殊原因暂时无法提供学历证明，应与用人单位坦诚沟通，说明情况，并承诺尽快补办。同时，可以提供其他相关证明材料，如成绩单、获奖证书等，以证明自己的能力和素质。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。如果用人单位因员工没有学历证明而拒绝签订劳动合同或解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
提升自身能力：
- 无论学历如何，员工都应注重提升自身的专业技能和综合素质。通过不断学习和实践，提高自己的职场竞争力，以应对可能出现的各种挑战。
总之，员工没有学历证明可能会在就业和职场中面临诸多问题和挑战。因此，建议员工尽快补办学历证明或与用人单位坦诚沟通，同时了解相关法律法规，提升自身能力，以更好地应对职场变化。