员工在工伤期间工资未结清，可能会产生以下多方面的影响：

1. 影响员工的基本生活：

   • 工伤期间，员工可能因伤势无法正常工作，工资成为其重要的经济来源。若工资未结清，将直接影响员工及其家庭的基本生活，可能导致生活困难，甚至无法维持正常的生活开支。

2. 违反法律法规，可能面临法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按时足额支付工资，将违反法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 具体法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 影响员工与单位的关系，可能引发劳动争议：

   • 工资未结清可能引发员工对单位的不满和信任危机，进而影响双方的关系。员工可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 劳动争议处理流程：员工可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 影响员工的工伤认定和赔偿：

   • 虽然工资未结清本身不直接影响工伤认定，但在工伤赔偿过程中，工资水平是计算赔偿金额的重要依据。若工资未结清或存在争议，可能影响赔偿金额的确定和支付。
   • 工伤赔偿计算：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资即员工原工资福利待遇，若单位未支付，将在赔偿过程中予以补足。一次性伤残补助金等也与员工的工资水平相关。

建议：

• 员工方面：若遇到工伤期间工资未结清的情况，应及时与单位沟通协商，要求单位按时足额支付工资。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
• 单位方面：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工伤期间的工资。若因特殊原因无法按时支付，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，避免引发劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。