针对您提出的“员工已离职但未结清工资，公司有什么弊端”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细分析：

1. 法律责任与处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司未结清离职员工工资，已构成违法行为。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付原本拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

2. 信誉与形象受损：

   • 长期拖欠工资的行为会严重影响公司的信誉和形象。员工、客户以及合作伙伴可能会对公司的经营能力和诚信度产生质疑，进而导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。
   • 在某些情况下，公司还可能被列入拖欠工资的“黑名单”，在财政资金支持、政府采购、招标活动、生产许可、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠和评优评先等方面受到限制。

3. 劳动争议与诉讼风险：

   • 员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 这类劳动争议不仅会增加公司的法律成本和时间成本，还可能对公司的正常运营造成干扰。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司未结清离职员工工资将面临严重的法律后果、信誉损失以及经济补偿与赔偿风险。为避免这些弊端，建议公司严格遵守相关法律法规，及时结清员工工资，维护和谐的劳动关系和公司的良好形象。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。