教师撤职期间是否能发绩效，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、学校规章制度或相关政策中是否有明确规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或学校规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或学校的规章制度中明确规定了绩效的发放条件、时间、金额等，且撤职期间并未明确排除绩效的发放，那么绩效应视为劳动报酬的一部分，教师有权获得。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中明确规定撤职期间不发放绩效，那么学校有权不发放，教师需遵守这一规定。

2. 劳动合同或学校规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或学校的规章制度中没有关于撤职期间绩效发放的明确规定，那么绩效的发放通常属于学校的自主管理范畴。
   • 在这种情况下，学校可能会根据内部政策、惯例或实际情况来决定是否发放绩效。如果学校决定不发放，教师通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼来要求发放。

3. 相关政策或法律法规的考量

   • 除了劳动合同和学校规章制度外，还需考虑相关政策或法律法规是否对撤职期间绩效的发放有明确规定。例如，某些地区或行业可能有特定的规定或指导性意见。
   • 如果相关政策或法律法规明确规定撤职期间应发放绩效，那么学校需遵守这一规定，否则可能面临法律责任。

法律建议：

• 查阅合同和制度：教师首先应查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，了解其中关于绩效发放的具体规定。
• 与学校沟通：如果合同或制度中没有明确规定，教师可以与学校进行沟通，了解学校的内部政策和惯例，以及撤职期间绩效发放的具体情况。
• 寻求法律援助：如果教师认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

可能后果：

• 如果教师有权获得绩效但学校未发放，教师可以通过法律途径要求学校补发绩效，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果教师无权获得绩效或合同、制度中明确规定撤职期间不发放绩效，那么教师可能无法通过法律途径要求学校发放绩效。

总之，教师撤职期间是否能发绩效需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。