教师辞职后，学校是否可以拒发奖励性绩效，需视具体情况及学校规定而定，但一般而言，若学校有明确规定且教师已知情并同意，则学校可以拒发。以下是对此问题的详细分析：

一、学校规定与合同约定

1. 学校规定：

   • 学校可能根据自身的教育教学管理需要，制定关于奖励性绩效分配的实施办法或规定。这些规定通常会明确奖励性绩效的发放条件、对象及标准等。
   • 例如，在《镇沅民族中学教育教学成果奖励性绩效分配实施办法》中，就明确规定了“解除聘用合同或自动离职、辞职、辞退的”教师不参与绩效分配。

2. 合同约定：

   • 教师在入职时，通常会与学校签订聘用合同或劳动合同。这些合同中可能会包含关于奖励性绩效发放的条款。
   • 如果合同中明确规定了辞职后不发放奖励性绩效，且教师在辞职时已知情并同意，则学校有权按照合同约定执行。

二、教师权益与法律保护

1. 教师权益：

   • 教师在辞职前，应仔细阅读并了解学校的奖励性绩效分配规定及合同约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果教师对学校的规定或合同约定有异议，可以在辞职前与学校进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，学校不得无故克扣或拖欠教师的工资及福利待遇。然而，对于奖励性绩效这类非法定福利，其发放与否通常取决于学校的规定及合同约定。
   • 如果学校违反规定或合同约定，拒发或克扣教师的奖励性绩效，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

三、实际操作与建议

1. 实际操作：

   • 在辞职前，教师应与学校明确奖励性绩效的发放情况，包括是否发放、发放标准及发放时间等。
   • 如果学校规定辞职后不发放奖励性绩效，且教师在辞职时已知情并同意，则应接受这一结果。
   • 如果教师对学校的规定或合同约定有异议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 建议：

   • 教师在入职时，应仔细阅读并了解学校的各项规定及合同约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在辞职前，教师应与学校进行充分沟通，明确奖励性绩效的发放情况，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果遇到学校无故克扣或拖欠奖励性绩效的情况，教师应及时采取措施维护自己的合法权益。