结论前置：

1. 一般情况下，合同工在生育期间（孕期、产期、哺乳期）享有特殊的劳动保护，用人单位不得无故辞退。
2. 但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
3. 若用人单位违法辞退，需承担相应的法律后果。

详细分析：

一、一般保护规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为女职工在生育期间提供了明确的法律保护，限制了用人单位在这些特殊时期内解除劳动合同的权利。

• 无过失性辞退的排除：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未能变更劳动合同内容。
• 经济性裁员的排除：包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员，以及其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致的裁员。

二、法定例外情形

尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在女职工生育期间违法解除劳动合同，女职工有权选择：

1. 要求用人单位继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位恢复其工作，继续履行劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、实际建议

1. 对于女职工：在生育期间应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违反规定的行为。同时，应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律规定，不得在女职工生育期间无故辞退。如需解除劳动合同，应确保存在法定例外情形，并依法进行操作。
3. 在遭遇违法辞退时：女职工应依法维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维权。

总结：

合同工在生育期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得无故辞退。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担相应的法律后果。因此，女职工和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。