关于您提出的“承诺社保由自己缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着社保缴纳不是双方可以私下约定或免除的，而是法律规定的义务。
二、自行缴纳社保承诺书的法律效力
规避用人单位责任无效：如果用人单位试图通过让劳动者签署自行缴纳社保的承诺书来规避其法定的社保缴纳义务，这种承诺书是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过私下约定来免除。
劳动者特殊情况：虽然一般情况下劳动者不能通过承诺书放弃社保权利，但在某些特殊情况下，如劳动者在其他单位已缴纳社保或以灵活就业人员身份缴纳社保更符合自身利益时，劳动者可能选择自行缴纳社保。然而，即使在这种情况下，劳动者向用人单位作出的不追究其未缴纳社保责任的承诺，也不能完全排除用人单位的法定社保责任。在出现劳动争议涉及社保权益时，司法实践会综合考虑各种因素进行判定。
三、用人单位的责任
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定的责任。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。同时，用人单位还应当代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并将缴费情况告知职工。如果用人单位未履行这些义务，将可能面临法律制裁。
四、对劳动者的提醒
作为劳动者，您应该了解自己的社保权益，并确保自己的合法权益得到保障。不要轻易签署自行缴纳社保的承诺书，除非您确实了解并接受了其中的法律后果。在面临相关问题时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
五、总结
综上所述，承诺社保由自己缴纳在规避用人单位法定社保缴纳义务方面是不合法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并按时足额缴纳社保费用。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度。希望我的解答能够对您有所帮助。