结论：学习后调岗不胜任被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等情形。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的情形
如果用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但无法证明员工确实不胜任工作，或者未按照法定程序进行（如未进行调岗或培训，直接解除劳动合同），则可能构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形
如果用人单位能够证明员工不胜任工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或培训，但员工仍然不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”
- 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
经济补偿标准：
与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同。
示例：
同样假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同，则需要支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形
如果用人单位能够证明员工不胜任工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或培训，员工仍然不胜任工作，且双方协商一致解除劳动合同，或者员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
- 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”
建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、培训记录、调岗通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工不胜任工作，并按照法定程序进行调岗或培训，以避免法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。