开放性骨折，如果是在工作中受伤，公司通常是需要赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果开放性骨折属于工伤
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果开放性骨折是在工作中发生的，且被认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：包括因治疗开放性骨折而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，收入状况则根据受害人的实际工资或平均收入来计算。
- 护理费：如果受害人需要护理，公司还需支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，公司也需予以赔偿。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果开放性骨折导致受害人构成残疾，公司还需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
赔偿流程：
- 首先，需要申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿金额和赔偿方式。
二、如果开放性骨折不属于工伤
赔偿依据：
- 如果开放性骨折不是在工作过程中发生的，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定的条件，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致受害人受伤，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
赔偿项目：
- 在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，但具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。如果公司存在过错，受害人还可以要求公司支付精神损害抚慰金等。
赔偿流程：
- 首先，需要收集证据证明公司存在过错以及过错与受伤之间的因果关系。
- 其次，可以与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
建议：
- 如果在工作中发生开放性骨折，建议尽快申请工伤认定，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或者对赔偿金额有争议，可以寻求法律援助或者向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。