关于公司年会不去可能产生的后果，这主要取决于公司的具体规定以及年会性质，以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工必须参加年会，且将此作为员工考核或奖惩的一部分，那么不去参加年会可能会违反公司规定，从而面临相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未将不参加年会列为违规行为，那么员工不去参加年会通常不会受到直接的纪律处分。
年会性质角度：
- 自愿性年会：如果年会是自愿参加的，公司不会强制要求员工出席，那么不去参加年会通常不会产生任何负面后果。员工可以根据自己的意愿和时间安排来决定是否参加。
- 强制性年会：如果年会具有某种强制性，比如涉及公司重要决策、团队建设活动或必须出席的颁奖典礼等，那么不去参加可能会影响员工在公司的形象、团队关系以及未来的职业发展。例如，缺席重要决策会议可能导致员工对后续工作安排不了解，影响工作效率；缺席团队建设活动可能削弱团队凝聚力，影响同事间的关系。
劳动合同及法律法规角度：
- 从劳动合同和法律法规的角度来看，除非年会与工作直接相关且构成工作时间的一部分（这种情况较为罕见），否则员工通常没有法律义务必须参加年会。因此，不去参加年会本身不会构成违法或违约行为。
- 但是，如果公司以不参加年会为由对员工进行不公正对待，如降薪、解雇等，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定是否参加年会前，建议先了解公司的相关规定和年会的性质。如果公司有明确要求且年会与工作紧密相关，最好尽量参加以维护良好的职场关系。
- 如果确实无法参加年会，建议提前向公司说明原因并请假，以体现对公司的尊重和职业素养。
- 如果公司因不参加年会而对员工进行不公正对待，员工可以保留相关证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，公司年会不去的后果因公司规定、年会性质以及劳动合同和法律法规的不同而有所差异。在做出决定前，建议充分了解相关信息并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。