年会不去通常不算旷工，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与构成要件

   • 旷工一般指员工无正当理由，在正常工作时间内未到岗工作，且未履行请假手续的行为。其核心要件包括：无正当理由、未到岗、未请假。
   • 年会虽非日常工作日的工作内容，但若公司明确将其视为工作的一部分（如要求全员参加，且计入考勤），员工无正当理由缺席，则可能构成旷工。

2. 公司规章制度的影响

   • 规章制度明确规定：若公司规章制度中明确规定“年会为必须参加的活动，缺席视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工需遵守。此时，无故缺席年会可能按旷工处理。
   • 规章制度未规定或规定模糊：若公司未明确年会性质或未将缺席年会纳入旷工范畴，则员工缺席年会一般不构成旷工。公司不能单方面以旷工为由处罚员工。

3. 实际情况的考量

   • 员工请假情况：若员工因合理事由（如生病、家庭紧急事务）提前向公司请假并获批准，缺席年会不构成旷工。
   • 公司强制要求与合理性：即使公司规章制度规定年会必须参加，若该要求明显不合理（如要求员工在非工作时间参加且无补偿），员工有权拒绝，且不构成旷工。但需注意，此类情况可能引发劳动争议，建议通过协商或法律途径解决。

4. 法律后果与建议

   • 若构成旷工：公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。但处罚需合法合理，且需符合程序要求。
   • 若不构成旷工：公司无权以旷工为由处罚员工。若公司因此扣发工资或解除劳动合同，员工可依法维权。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解年会性质及请假流程。若因故无法参加年会，应提前向公司请假并说明理由。公司也应完善规章制度，明确年会性质及处罚措施，避免争议。

总结：年会不去是否算旷工，需结合公司规章制度、实际情况及法律要求综合判断。若你面临此类问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业解答。