针对您提出的“物业保安如何主张加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，物业公司保安在存在加班事实的情况下，是有权依法计算并主张加班工资的。加班事实的认定主要基于保安实际工作时间是否超过了正常法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。这包括工作日额外加班、周末及法定节假日被安排上班等情形。
接下来，我们来看看加班工资的具体计算规则与法律依据：
工作日加班：
周末加班：
法定节假日加班：
在主张加班费时，还需考虑一些特殊情况：
不定时工作制：若保安因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量，且已获劳动行政部门批准实行不定时工作制，则通常不存在加班工资。但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利。
综合计算工时工作制：若保安实行以周、月、季、年等为周期的综合计算工时工作制，且已获批准，则在一个计算周期内，平均日工作时间超过8小时的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
劳动合同的约定：劳动合同是双方的重要约定，对工作时间、工资待遇等有明确规定。加班费用的约定必须符合法律法规，不能违反《劳动法》的强制性规定。
用人单位的备案情况：对于实行不定时工作制和综合计算工时制的用人单位，需向人力资源和社会保障行政部门备案后方可生效。未按规定备案的，应按标准工时制执行，并支付相应的加班费。
最后，若保安人员认为自身加班工资权益受到侵害，应首先与物业公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，物业保安在主张加班费时，需明确加班事实、了解加班工资的计算规则与法律依据、考虑特殊情况，并在必要时采取维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。