结论：单位以领导不回复为由不给开工资，这种做法是违法的。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得以任何理由（包括领导不回复等）拒绝履行。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资的事实。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时足额支付工资，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并可以依法在一定期限内延期支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其经营困难，并且需要得到劳动者的同意。

后续行动建议：

• 鉴于你目前的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果用人单位仍然拒绝支付工资，那么你可以按照上述建议，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：

单位以领导不回复为由不给开工资是违法的。你有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。