在谈离职期间公司没有安排工作，你可以根据具体情况采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿以及目前没有工作安排的情况。
- 询问公司是否有具体的工作交接计划或离职流程，以及你是否需要参与某些特定的工作或项目。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时也为公司提供一个了解你离职后工作交接需求的机会。
了解离职流程和规定：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职的具体流程和规定。
- 确认公司是否有关于离职期间工作安排的具体要求或建议，以及你是否需要遵守某些特定的程序或规定。
- 如果公司没有明确的离职流程或规定，你可以要求公司为你提供一份书面的离职指南或说明。
保持工作状态，避免消极怠工：
- 即使在公司没有安排具体工作的情况下，你也应保持积极的工作态度，主动寻求工作机会或参与公司的其他活动。
- 避免消极怠工或违反公司规定的行为，以免给公司留下不良印象或影响你的离职手续办理。
- 你可以利用这段时间整理个人工作资料、交接工作事项或提升自己的专业技能。
关注离职补偿和福利待遇：
- 在离职期间，你应关注自己的离职补偿和福利待遇是否得到妥善处理。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有权获得相应的经济补偿（如适用）以及未休年假的工资报酬等。
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付相关费用，你可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
准备离职材料和手续：
- 在离职前，你需要准备相关的离职材料和手续，如离职申请书、工作交接清单、离职证明等。
- 确保所有材料和手续都齐全且符合公司要求，以便顺利办理离职手续。
- 如果公司要求你签署某些文件或协议，请务必仔细阅读并理解其内容后再签署。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果公司在离职期间存在违法行为或未按照法律规定或合同约定处理你的离职事宜，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在采取法律行动前，建议你先咨询专业律师的意见并准备好相关证据材料。
在谈离职期间，公司没有安排工作并不意味着你可以完全放松或忽视自己的职责。你应保持积极的工作态度，主动与公司沟通协商，并关注自己的离职补偿和福利待遇。如果公司存在违法行为或未按照法律规定处理你的离职事宜，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。