结论：节假日三倍加班那天请一个小时假是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和程序是否符合规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于节假日加班请假的相关规定。如果公司明确规定了节假日加班期间不得请假或请假需满足特定条件，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于加班和请假的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工在请假时应遵循合同中的规定。

2. 请假原因与程序：

   • 请假原因：员工请假的原因也是判断请假是否合法的重要因素。如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等合理原因需要请假，且能够提供相应的证明（如医疗证明、紧急情况说明等），那么请假通常会被认为是合法的。
   • 请假程序：员工在请假时，应按照公司规定的程序进行申请，如提前向直属上级报告、填写请假申请表等。如果员工未按照规定程序请假，可能会被视为旷工或违反公司规定。

3. 法律法规：

   • 加班工资：根据《劳动法》的规定，节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定主要关注的是加班工资的支付问题，并未直接涉及请假是否合法。然而，如果员工在节假日加班期间请假，且公司因此未支付加班工资或支付不足，员工有权要求公司补足加班工资。
   • 请假权利：员工在符合公司规定和劳动合同约定的情况下，享有请假的权利。公司不得无故拒绝员工的合理请假申请。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果员工需要在节假日加班期间请假，建议提前与直属上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司安排工作。
   • 遵守规定：员工在请假时，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，确保请假程序的合法性和合规性。
   • 保留证据：如果员工因特殊原因需要请假，且公司拒绝或未及时处理请假申请，员工应保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：节假日三倍加班那天请一个小时假是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和程序是否符合规定。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假程序和要求，并在必要时与直属上级或人力资源部门进行沟通。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。