针对您提出的“银行通知入职签约同意后不想签了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您同意了银行的入职签约通知，这通常意味着您与银行之间已经就入职事宜达成了一定的共识或意向。然而，如果您在同意后突然改变主意，不想继续签约，这确实会涉及到一些法律和职业操守方面的问题。
一、法律层面分析
合同效力：在您同意入职签约后，如果双方尚未正式签订劳动合同，那么从法律上讲，您与银行之间尚未形成具有法律约束力的合同关系。但您的同意行为可能被视为一种预约合同或意向书，具有一定的法律效应，尤其是在如果银行已经基于您的同意做出了相应的准备或安排（如为您预留了职位、进行了背景调查等）的情况下。
撤销权：根据相关法律原则，如果双方在协商过程中存在重大误解或显失公平的情形，当事人有权请求撤销相关协议。但在您的情况下，如果您只是单纯地不想继续签约，而没有其他合理的理由（如银行存在欺诈、胁迫等行为），那么您可能难以主张撤销权。
二、职业操守与建议
及时沟通：如果您确实不想继续签约，建议您尽快与银行的人力资源部门或相关负责人取得联系，坦诚地说明您的情况和原因。通过及时沟通，您可以尽量减少对银行造成的不便和损失。
承担责任：虽然从法律上讲，您可能不需要承担太大的责任，但从职业操守的角度来看，您应该对自己的决定负责。如果您的决定给银行带来了损失或不便，您可以考虑以适当的方式表示歉意或承担一定的责任（如协助银行寻找替代人选等）。
未来影响：需要注意的是，您的这一决定可能会对您未来的职业发展产生一定的影响。银行作为金融机构，通常对员工的诚信和职业操守有较高的要求。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，考虑清楚这一决定可能带来的后果。
三、具体操作建议
书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，建议您以书面形式（如邮件或信函）向银行说明您的情况和原因。在通知中，您可以表达您的歉意，并说明您希望以何种方式解决这一问题。
保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的证据（如邮件、短信、通话记录等），以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
综上所述，如果您在同意银行的入职签约通知后不想继续签约，建议您尽快与银行沟通并说明情况，同时考虑承担一定的责任以维护自己的职业操守和声誉。希望这些建议能对您有所帮助。