双休日加班，若用人单位未安排补休，则依法应支付双倍工资；若已安排补休，则无需支付双倍工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确指出了双休日加班支付双倍工资的前提条件——即不能安排补休。
二、工资计算方式
- 日工资基数：通常是劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 双倍工资计算：在双休日加班且不能安排补休的情况下，应支付的加班工资为日工资基数的200%。具体计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200%。
三、特殊情况处理
- 补休替代：如果用人单位能够为劳动者安排同等时长的补休，则可以替代支付双休日的双倍工资。这意味着，只要安排了补休，用人单位就无需再支付额外的加班费用。
- 综合计算工时工作制与不定时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位与劳动者协商确定，并报劳动行政部门批准。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但双休日安排了加班且无法调休的，通常也会按照不低于200%的标准支付加班工资，具体需根据当地规定和劳动合同约定执行。
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不适用200%的加班工资标准，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定执行。
四、劳动者维权途径
如果用人单位未按照规定支付双休日的加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商的方式解决争议，要求用人单位支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。
五、实际案例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在双休日加班一天且未安排补休，那么其应得的加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。
综上所述，双休日加班是否应支付双倍工资，需根据用人单位是否安排补休以及劳动者的工时制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。