针对您提出的“试用期不合格是否要当场结工资”的问题，首先需要明确的是，试用期不合格并不意味着用人单位可以当场不支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论试用期是否合格，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
具体解答与建议：
与用人单位协商：
- 如果您在试用期结束后被告知不合格，且用人单位未当场结清工资，您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
- 在沟通中，您可以明确指出根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，并要求他们尽快结清。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能的维权需要。
- 同时，您也应保留好劳动合同、考勤记录、工作证、银行转账记录等能证明劳动关系和工资未结清的相关材料。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带上述证据材料前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、证据材料以及身份证明等材料。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在规定的期限内既不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 工资标准：您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，您也有权要求用人单位补足差额。
- 维权意识：在整个过程中，您应始终保持维权意识，依法维护自己的合法权益。不要因为试用期不合格就放弃对工资的追讨。
综上所述，试用期不合格并不意味着用人单位可以当场不支付工资。您应依法与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。