用人单位对职工工作条件存在歧视侮辱的起诉标准，主要涉及对歧视侮辱行为的认定以及相应的法律救济途径。以下从几个方面为你详细分析：
一、歧视侮辱行为的认定
行为表现：
- 歧视行为可能表现为对职工因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素而给予不公平的待遇，如降薪、调岗、解雇等。
- 侮辱行为则可能涉及对职工的人格尊严进行贬低或损害，如公开嘲笑、恶意诽谤、使用侮辱性语言等。
证据收集：
- 职工需要收集能够证明用人单位存在歧视侮辱行为的证据，如工作记录、邮件、短信、录音、视频等。
- 证人证言也是重要的证据来源，其他同事或目击者的陈述可以支持职工的诉求。
法律标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工提供平等、公正的工作环境，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对职工进行歧视。
- 同时，用人单位应当尊重职工的人格尊严，不得对职工进行侮辱或诽谤。
二、法律救济途径
劳动仲裁：
- 职工可以先向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位停止歧视侮辱行为，并可能获得相应的赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，具有相对快速、低成本的特点。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事责任。
- 在民事诉讼中，职工需要提供充分的证据证明用人单位存在歧视侮辱行为，并证明该行为给自己造成了损害。
行政投诉：
- 职工还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的歧视侮辱行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并保护职工的合法权益。
三、起诉时的注意事项
时效性：
- 职工在发现用人单位存在歧视侮辱行为后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 一般来说，劳动纠纷的诉讼时效期间为一年，自职工知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。
法律程序：
- 职工在起诉前应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求符合法律规定的条件。
- 可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
心理准备：
- 起诉用人单位可能涉及一定的心理压力和时间成本，职工需要做好充分的心理准备。
- 同时，要保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响自己的判断和行动。
总结来说，如果用人单位对职工的工作条件存在歧视侮辱行为，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼或行政投诉等途径来维护自己的合法权益。在起诉过程中，职工需要注意时效性、法律程序和心理准备等方面的问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。