您好，关于工地做工因触电身亡的赔付标准，这是一个涉及多个法律条款和规定的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，赔付标准主要依据《工伤保险条例》以及可能的民事法律规定，通常包括以下几个主要赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 作用：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元 × 6）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 作用：为因工死亡职工的家属提供一次性的经济补偿。
   • 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元 × 20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 作用：保障因工死亡职工家属的基本生活。
   • 注意：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，还有一些特殊情况下的赔偿需要考虑：

• 停工留薪期内因工伤导致死亡：如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样可以享受上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

• 涉及侵权第三人的情况：如果该事故涉及侵权第三人（如因电力设备质量问题等导致电伤死亡），在获得工伤保险待遇后，家属还可以根据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张民事侵权赔偿。赔偿项目可能包括医疗费（如有生前救治）、护理费、死亡赔偿金（与一次性工亡补助金类似但计算方法可能不同）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和责任划分确定。

关于用人单位的责任，我想强调的是：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论用人单位是否参加了工伤保险，因工死亡职工的家属都有权获得相应的赔偿。

最后，我想提醒您的是，在实际操作中，赔付标准可能会因地区、死者个人情况、事故责任认定等因素而有所不同。因此，在处理此类事故时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。