工人被电身亡的赔付标准涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与计算方式
丧葬费：
- 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若当地上一年度职工月平均工资为X元，则丧葬费为6X元。
死亡赔偿金：
- 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为Y元，且死者未满60周岁，则死亡赔偿金为20Y元。
被扶养人生活费：
- 计算方式：根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。未成年子女计算至十八周岁，无劳动能力的父母计算至实际需要的年限，但需考虑其他扶养人分担比例。
- 示例：具体数额需根据被扶养人的实际情况和当地标准计算。
精神损害抚慰金：
- 数额确定：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定，通常有一定的限额。
其他合理费用：
- 包括家属处理事故产生的交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据支持。
二、赔偿标准的法律依据
主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，同时参考地方司法实践中的赔偿指导意见。
三、影响赔偿金额的因素
- 死者个人情况：年龄、户籍性质（城镇/农村）、收入水平、被扶养人数量及状况等。
- 事故责任认定：若雇主存在安全管理过失，可能承担主要赔偿责任；若工人自身违规操作，赔偿比例可能降低。
- 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区。
四、实际案例参考
以某装修工人触电身亡案例为例，经法院查明，装修公司和业主均承担了一定责任，最终达成了赔偿协议。赔偿款包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
五、赔偿流程建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、现场照片、医疗抢救记录等材料。
- 协商调解：与雇主或责任方先行沟通，可邀请相关部门或专业机构介入协调。
- 法律途径：若协商未果，需在法定期限内向法院起诉，通过司法鉴定明确责任比例，并依法获得赔偿。
综上所述，工人被电身亡的赔付标准涉及多个方面，具体数额需根据实际情况和法律规定进行计算。在处理此类事故时，建议各方保持冷静，依法依规进行处理。