拖欠报销款确实属于拖欠行为，但这并不意味着需要一直垫付。以下从不同角度为你详细分析：

一、报销款的性质与拖欠的法律后果

报销款通常是员工因工作需要而先行垫付的费用，这些费用在员工提交相关凭证后，应由公司进行报销。从法律角度来看，报销款属于公司对员工的债务，公司有义务按时支付。如果公司拖欠报销款，就构成了对员工财产权的侵害，员工有权要求公司支付拖欠的款项，并可能根据具体情况要求公司承担违约责任或赔偿损失。

二、关于是否需要一直垫付的问题

1. 短期垫付与长期拖欠的区别：

   • 在正常情况下，员工可能会因为工作需要而短期垫付一些费用，等待公司报销。这是职场中常见的做法，并不构成问题。
   • 然而，如果公司长期拖欠报销款，导致员工需要不断垫付资金，这就超出了正常职场行为的范畴。员工在这种情况下，有权要求公司尽快支付拖欠的款项，并可能考虑采取法律手段维护自己的权益。

2. 员工应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解拖欠报销款的原因，并要求公司尽快支付。
   • 保留证据：员工应保留好所有与报销相关的凭证和记录，包括发票、报销单、审批流程等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或长期拖欠，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 员工在遭遇拖欠报销款时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
   • 在与公司沟通时，可以明确表达自己的诉求和期望，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 如果公司拒绝支付或长期拖欠，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

2. 风险提示：

   • 员工在采取法律手段维权时，应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。
   • 在维权过程中，员工可能需要投入一定的时间和精力，甚至可能需要承担一定的法律费用。因此，在决定采取法律手段前，员工应充分评估自己的实际情况和维权成本。

总结来说，拖欠报销款确实属于拖欠行为，员工有权要求公司支付拖欠的款项。但这并不意味着员工需要一直垫付资金。在遭遇拖欠时，员工应通过合法途径维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。