您好，针对您提出的“保安公司外派没社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何约定，或者劳动者是否单方承诺不缴纳社会保险，这种“不缴社保”的约定都是无效的。

其次，从实际案例来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，在您提到的保安公司外派员工的情境中，如果公司未为员工缴纳社保，员工在了解相关法律法规后，可以依法向公司提出补缴社保的要求，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

再者，不缴纳社保对劳动者来说存在很大的风险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。如果劳动者放弃社保，将失去这些保障，一旦遇到相关情况，将无法获得相应的物质帮助。

对于用人单位来说，不缴纳社保也是不可取的。虽然短期来看可能节约了社保成本，但长期来看存在强制征缴的风险，即社保行政部门可能强制要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。此外，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。

因此，我建议您，无论是作为劳动者还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险。如果您是劳动者，发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构反映情况，要求用人单位限期缴纳或者补足；如果您是用人单位，应该及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。