劳务派遣小时工过年放假期间是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（如春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定休假日属于带薪休假，即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。若劳务派遣单位与用工单位在协议中明确约定由用工单位承担该费用，则由用工单位支付；若无约定，通常由劳务派遣单位支付。

2. 休息日（如春节其他调休假期）
   若放假期间包含周末调休的休息日，小时工未提供劳动的，用人单位无需支付工资。但若用工单位安排加班且无法安排补休，则需按劳动合同约定的日工资标准的200%支付加班费（劳务派遣单位与用工单位可协议约定支付主体）。

3. 用工单位停工停产期间
   若因用工单位原因（如订单减少）在春节期间停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若小时工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于假期工资的条款；
  
• 要求劳务派遣单位或用工单位出具工资支付说明；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。