关于行政处罚单位开除是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的合法性以及是否违反了劳动合同或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
如果开除行为合法：
- 若单位因员工受到行政处罚（如严重违反治安管理处罚法等）而依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行开除，且该规章制度或条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么这种开除行为通常是合法的。
- 在合法开除的情况下，单位一般无需支付赔偿金。但需要注意的是，如果员工因行政处罚导致无法继续工作，且该处罚与工作无直接关联（如个人私生活方面的处罚），单位在开除前应谨慎评估，并确保开除行为符合法律法规和内部规章制度。
如果开除行为违法：
- 若单位在没有合法依据的情况下开除员工，或者开除行为违反了劳动合同、内部规章制度或相关法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种开除行为可能是违法的。
- 在违法开除的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平以及开除行为的违法程度等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准则根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因行政处罚被单位开除，应首先了解开除的依据和程序是否合法。如果认为开除行为违法，可以与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于单位而言，在开除员工前应确保开除行为有合法依据，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。同时，应妥善处理与员工的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法开除员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果因行政处罚被单位合法开除，且该处罚与工作无直接关联，那么员工可能难以获得赔偿。但员工可以积极寻求其他途径解决生活和工作中的问题，如寻找新的工作机会等。
总结：行政处罚单位开除是否有赔偿，取决于开除的合法性以及是否违反了劳动合同或相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。