工作日中午同事出去聚餐，一般不算违规，但具体是否违规需结合公司规章制度及聚餐性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度未明确禁止：

   • 通常情况下，公司规章制度会明确规定员工的工作时间、休息时间以及禁止行为等。如果公司规章制度中没有明确规定工作日中午不得外出聚餐，那么员工在中午休息时间外出聚餐，一般不被视为违规行为。

2. 若公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了工作日中午不得外出聚餐，或者对外出行为有严格的限制（如需提前申请、限时返回等），那么员工在未遵守这些规定的情况下外出聚餐，就可能被视为违规行为。此时，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。

二、从聚餐性质角度

1. 纯私人聚餐：

   • 如果聚餐是员工之间的私人活动，与公司业务无关，且未占用工作时间或影响工作秩序，那么这种聚餐通常不被视为违规行为。员工有权在休息时间安排自己的私人活动，只要不影响正常工作即可。

2. 涉及公司业务或利益：

   • 如果聚餐涉及公司业务或利益，如与客户、合作伙伴的聚餐，且未得到公司批准或未按照公司规定进行，那么这种聚餐可能被视为违规行为。因为这类聚餐可能涉及公司机密、商业利益等敏感信息，需要公司进行严格的管理和监督。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 作为员工，应首先了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于工作时间、休息时间以及禁止行为等方面的规定。这样可以在确保自己行为合规的同时，避免不必要的纠纷和损失。

2. 遵守公司规定：

   • 在了解公司规章制度的基础上，员工应严格遵守这些规定。如果确实需要外出聚餐，应提前向公司申请并获得批准，或者按照公司规定的时间、地点和方式进行。

3. 维护自身权益：

   • 如果员工认为公司的规章制度存在不合理之处，或者公司对自己的处理存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向公司的人力资源部门提出异议，或者向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总结来说，工作日中午同事出去聚餐是否违规，需结合公司规章制度及聚餐性质来判断。如果公司规章制度未明确禁止且聚餐为纯私人活动，一般不算违规；反之，则可能被视为违规行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。