员工在休假期间醉驾被交警抓了，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（通常构成危险驾驶罪），且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 这意味着，醉驾员工将面临刑事处罚和行政处罚的双重后果，其个人声誉和职业前景都会受到严重影响。

2. 用人单位的规章制度：

   • 大多数用人单位都会在规章制度中明确规定，员工不得有违法犯罪行为，否则将面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权依据规章制度对醉驾员工进行开除处理。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在员工醉驾的情况下，有权依据劳动合同约定进行开除处理。

4. 开除的合法性与合理性：

   • 即使用人单位的规章制度或劳动合同中有关于开除的规定，用人单位在行使开除权时，也需确保开除决定的合法性与合理性。这包括开除决定是否基于充分的事实依据、是否遵循了正当的程序、是否考虑了员工的过错程度、是否对员工造成了过度的惩罚等。
   • 如果用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于员工醉驾被开除的案件，法院通常会综合考虑多种因素来判定开除决定的合法性与合理性。例如，员工醉驾的情节是否严重、是否造成了严重的社会后果、员工在用人单位的工作表现、用人单位的规章制度是否合法有效等。
   • 如果员工醉驾情节严重，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么法院通常会支持用人单位的开除决定。反之，如果员工醉驾情节较轻，或用人单位的规章制度或劳动合同中无明确规定，或开除决定存在违法或不合理之处，那么法院可能会判决用人单位撤销开除决定或支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，不得有醉驾等违法犯罪行为。一旦发生醉驾等违法行为，应积极配合相关部门的调查处理，并主动向用人单位说明情况，争取从轻处理。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，明确员工不得有违法犯罪行为，并规定相应的纪律处分措施。在行使开除权时，应确保开除决定的合法性与合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

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