法院判决用工单位与用人单位共同支付被派遣人员工资，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”以及第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”虽然这些条款直接规定了劳务派遣单位（用人单位）的支付工资义务，但在实际操作中，若用工单位未按照劳务派遣协议支付劳动报酬，或劳务派遣单位因故无法支付，法院可能会根据实际情况，结合公平原则和保护劳动者权益的立法目的，判决用工单位与用人单位共同承担支付责任。特别是在用工单位实际控制或影响劳动报酬支付的情况下，这种共同支付的责任更为明显。
   • 此外，如果劳务派遣协议中有明确约定用工单位需承担部分或全部工资支付责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么法院也会依据协议内容判决用工单位承担相应责任。

2. 实践操作角度：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。为了保障劳动者的合法权益，法院在审理此类案件时，会倾向于保护劳动者的利益。如果用工单位和用人单位在工资支付问题上存在过错或疏忽，导致劳动者未能及时获得劳动报酬，法院可能会根据具体情况，判决双方共同承担支付责任。
   • 例如，如果用工单位未按照约定向用人单位支付劳务费用，导致用人单位无法按时向劳动者支付工资，那么法院可能会认为用工单位在此过程中存在过错，从而判决其与用人单位共同承担支付工资的责任。

3. 法律原则角度：

   • 公平原则是民法的基本原则之一。在劳务派遣关系中，如果用工单位和用人单位的行为导致劳动者权益受损，且双方均存在过错或疏忽，那么根据公平原则，法院可能会判决双方共同承担责任。
   • 同时，保护劳动者权益也是劳动法的立法目的之一。在劳务派遣关系中，劳动者往往对用工单位和用人单位存在一定的依赖关系。为了保障劳动者的基本生活需求，法院在审理此类案件时，会倾向于判决用工单位和用人单位共同承担支付工资的责任。

建议：对于被派遣劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、社会保险等方面的约定。如果发现用工单位或用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。