针对您“未到合同期被辞退不给发全部工资”的问题，我的结论是：您有权要求用人单位支付应得的全部工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是详细分析：

一、用人单位行为的合法性判断

1. 合法解除合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿。但此情形需用人单位提供充分证据证明您的过错。
   • 示例：若您因多次旷工或泄露公司商业秘密被辞退，且公司有相关证据，则公司行为可能合法。

2. 违法解除合同的情形：

   • 若用人单位无合法理由单方解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
   • 后果：您有权选择继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。

二、工资支付问题

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 即使合同未到期被辞退，用人单位也应支付您应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付工资。保留好聊天记录、通话录音等证据。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉登记表。
   • 仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。

三、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位合法解除合同（如非过错性辞退或经济性裁员），需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除合同，您可要求支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等所有相关证据。
   • 在与用人单位协商或投诉时，注意保留聊天记录、通话录音等。

2. 及时维权：

   • 不要拖延维权时间，以免超过仲裁或诉讼时效。
   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：未到合同期被辞退且不给发全部工资时，您应首先判断用人单位行为是否合法。若属合法解除，应依法获得经济补偿；若为违法解除，可通过仲裁或诉讼主张双倍赔偿。同时，务必保留好所有相关证据，并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。